„Lidl Lietuva“ aktyviai skatina lyčių lygybę savo veikloje bei kitose vertės kūrimo grandinės dalyse. Esame užtikrinti – lygios galimybės ir įvairovė yra esminiai ilgalaikės įmonės sėkmės elementai. Jie įtvirtinti ir mūsų įmonės veiklos principuose bei elgesio kodekse.

Mūsų kasdienėje veikloje tai reiškia:

• Moterų, užimančių vadovaujančias pozicijas, dalies didinimas. Mūsų tikslas – įtraukti daugiau moterų į viduriniojo ir aukščiausiojo lygio įmonės valdymą. Tai iškelia ir papildomų iššūkių, ypač užtikrinant darbuotojų – ir vyrų, ir moterų - asmeninio bei darbinio gyvenimo pusiausvyrą. Čia imamės iniciatyvos ir informuojame visus darbuotojus apie organizacijos siūlomus sprendimus motinystės ir tėvystės atostogoms.
• Lygios karjeros galimybės. Mūsų standartizuota darbo užmokesčio struktūra yra grįsta objektyviais kriterijais, pavyzdžiui, profesine patirtimi, kvalifikacija ir įgūdžiais. Be to, visiems darbuotojams siūlome lygias galimybes mokytis bei augti profesinėje srityje.
• Darbuotojų patikėtiniai. Tai nepriklausomi ir nešališki asmenys, į kuriuos darbuotojai gali kreiptis ne tik dėl kasdienių problemų, bet ir dėl klausimų, susijusių su įvairove ar lygybe darbovietėje.
• Lygios galimybės tiekimo grandinėje. Viena iš mūsų įmonės socialinės atsakomybės dalių yra lygių galimybių skatinimas mūsų tiekimo grandinėje. Visus mūsų tarptautinius partnerius skatiname laikytis lygybės principų ir tikimės lygybės užtikrinimo jų veikloje.