Kai tvarumas tampa bendru tikslu: kaip įtraukti darbuotojus į žaliąsias iniciatyvas?

Tvarumas prasideda nuo kiekvieno žmogaus – individualių sprendimų ką valgyti, kur keliauti ar kokius daiktus naudoti savo kasdienybėje, tačiau, kai tokie pasirinkimai tampa bendru įpročiu, jie įgyja didesnę prasmę. Darbovietė šiame kontekste atlieka itin svarbų vaidmenį – organizacijos gali telkti bendruomenes, prisidėti kuriant sąmoningą aplinką bei skatinant atsakingesnį elgesį. Tokias galimybes darbuotojams kuria ir „Lidl Lietuva“, sistemingai stiprindama tvarumo kultūrą įmonės veikloje.

„Darbuotojai – ne tik komandos nariai, prisidedantys prie sklandžios ir sėkmingos įmonės veiklos, bet ir mūsų vertybių ambasadoriai. Tvarumas įmonėje negali apsiriboti vien tik procesų optimizavimu ar aplinkai draugiškesniais sprendimais, todėl svarbu, kad visa organizacija, kiekvienas žmogus, suprastų savo vaidmenį pokyčių kelyje. Įtraukdami kolegas į tvarumo iniciatyvas, mes ne tik stipriname jų sąmoningumą, bet ir kuriame bendrą atsakomybės jausmą, kuris ilgalaikėje perspektyvoje tampa neatsiejama organizacijos kultūros dalimi“, – sako „Lidl Lietuva“ tvarumo vadovė Monika Anilionė.

Tvarumo iniciatyvos

Kuriant tvarią ir socialiai atsakingą veiklą, svarbus kiekvieno žingsnis, tačiau susivienijus, galima padaryti dar daugiau. Įgyvendindama tarptautinę tvarumo strategiją „Gerai planetai“, „Gerai žmonėms“ ir „Gerai tau“ 2023-2024 metais „Lidl“ įgyvendino darbuotojams skirtą iniciatyvą „You“, kuri įtraukė daugiau nei 360 tūkst. komandos narių iš daugiau nei 30 pasaulio šalių.

„Iniciatyva „You“ – puiki proga ne tik kalbėti apie tvarumą, bet ir padėti darbuotojams jį patirti per kasdienes veiklas ir taip įtraukti kolegas į tvarumo temas. Projektą pradėjome aiškiai komunikuodami jo tikslus vidiniais kanalais, o įtraukiančios veiklos, tokios kaip edukaciniai renginiai ar praktinės dirbtuvės, leido kolegoms dar labiau įsisavinti tvarumo principus ir juos pritaikyti savo kasdienybėje – tiek darbe, tiek priimant sprendimus namuose“, – pasakoja M. Anilionė.

Ji priduria, kad iniciatyva suteikė stiprų pagrindą tolesniam darbuotojų įtraukimui ir sąmoningumo augimui. Projektas padėjo dar labiau įsigilinti į tvarumo temas, sustiprino motyvaciją veikti šioje srityje bei parodė, kaip nuoseklios, įtraukiančios iniciatyvos gali tapti organizacijos kultūros dalimi – tai atspirties taškas tolesniam dialogui, žinių gilinimui ir įsitraukimo stiprinimui.

Teorinės žinios ir praktiniai įgūdžiai

Tvarumo principai „Lidl Lietuva“ darbuotojų kasdienybėje atsispindi ne tik teoriškai, bet ir praktiškai. Komandos nariai reguliariai kviečiami dalyvauti įmonės organizuojamuose vidiniuose mokymuose, kuriuose tvarumas tampa ne teoriniu principu, o kasdiene patirtimi.

„Tvarumas tampa labiau atpažįstamas ir svarbus tada, kai jį patiriame per veiksmą. Pavyzdžiui, darbuotojai buvo kviečiami išbandyti augalinius pietus, kuriame ekspertai pasakojo apie augalinės mitybos naudą, kolegos taip pat degustavo patiekalus bei dalyvavo viktorinoje. Vykusios atliekų rūšiavimo dirbtuvės ar kūrybinės veiklos iš antrinių žaliavų leido komandai tvarumą pažinti praktiškai – per patirtį bei diskusiją. Tokie formatai skatina ne tik domėtis, bet ir reflektuoti, kaip kiekvienas galime prisidėti prie pokyčio“, – akcentuoja „Lidl Lietuva“ tvarumo vadovė.

Indėlis į aplinkosaugą

Aplinkosaugos iniciatyvose „Lidl Lietuva“ darbuotojai dalyvauja ne tik kaip stebėtojai, bet ir kaip aktyvūs pokyčių kūrimo dalyviai. Įmonė suteikia galimybes įsitraukti į savanoriškas veiklas, kurios turi apčiuopiamą poveikį aplinkai ir sustiprina bendruomeniškumo jausmą.

„Savanorystė tvarumo kontekste leidžia darbuotojams patirti, kad pokytis yra ne tik strateginis siekis, bet ir bendras veiksmas. Pavyzdžiui, jau trejus metus iš eilės prisidedame prie Nacionalinio miškasodžio iniciatyvos –  vien 2024 metais visoje Lietuvoje „Lidl Lietuva“ darbuotojai pasodino beveik 14 tūkst. medžių. 2025-aisiais iniciatyva išsiplėtė dar labiau – šalia Vilniaus, minint Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo 35-metį, pasodinome dar 15 tūkst. medžių“, – pažymi M. Anilionė.

Šiuo metu Lietuvoje veikia 82 „Lidl“ parduotuvės 29 šalies miestuose: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Kaišiadoryse, Nemenčinėje, Gargžduose, Molėtuose ir Jurbarke.