Įmonių įvaizdį kuriantys apdovanojimai ir sertifikatai: ką jie reiškia patiems darbuotojams
07.10.2022 | Vilnius
Siekdami pritraukti darbuotojus, verslai dažnai kalba ne tik apie siūlomą konkurencingą atlyginimą – neretai jie pristato ir įvairiausius gautus apdovanojimus ar sertifikatus. Kokią naudą šie bendrovių įvertinimai suteikia patiems darbuotojams? Ekspertai pasakoja apie tokio verslų pripažinimo svarbą ir ką jis reiškia tiek pačioms bendrovėms, tiek potencialiems kandidatams ar esamiems komandos nariams.
Verslo psichologė dr. Natalija Norvilė pasakoja, kad išorinis teigiamas darbdavio įvertinimas yra viena iš svarbių organizacijos įvaizdžio dalių, potencialiam kandidatui bei esamam darbuotojui siunčianti žinutę apie įmonės reputaciją.
„Palankus įmonės įvertinimas rodo, kad visuomenė ją laiko patrauklesne. Tokiose organizacijose greičiau užpildomos laisvos darbo vietos, įmonė pritraukia kokybiškesnius kandidatus, o esamų darbuotojų kaita yra mažesnė. Todėl potencialūs darbuotojai, svarstydami darbo pasiūlymą, paprastai tokioms darbo vietoms teikia pirmenybę“, – sako N. Norvilė.
Anot Tomo Toleikio, „CVbankas.lt“ vadovo, kiekvienas darbdavio apdovanojimas yra savaip vertingas jį gaunančiai įmonei ir jos darbuotojams.
„Įvairūs patrauklaus darbdavio apdovanojimai – įvertinimas ne tik vadovams, tačiau ir darbuotojams. Įmonės patrauklumą ir gerą vidinę atmosferą kuria visi komandos nariai kartu, tad tai – visų iki vieno nuopelnas. Be to, pripažinkime, kad dirbti įmonėje, kuri turi pozityvių įvertinimų iš išorės, yra gerokai maloniau. Tokia darboviete norisi džiaugtis ir didžiuotis“, – sako T. Toleikis.
Atskleidžia skirtingus aspektus
Vis dėlto T. Toleikis akcentuoja, kad visada svarbu atkreipti dėmesį ir į apdovanojimų ar sertifikatų įvertinimo metodiką, kuri neretai skiriasi. Pavyzdžiui, tai gali būti ir viešas balsavimas, ir įmonės oficialių parametrų išsami analizė, ar net darbo skelbimų peržiūrų skaičius.
„Pastarąjį rodiklį esame pasitelkę ir mes. Organizuodami „CVbankas.lt“ patraukliausių darbdavių reitingą „Darbo rinkos lyderis 2022“, mes vertiname kandidatų aktyvumą ieškant tam tikrų įmonių darbo skelbimų. Šis reitingas nėra susietas su balsavimų rezultatais, jam taip pat neturi įtakos ir publikuojamų darbo skelbimų skaičius. Todėl tokiu būdu stengiamės kuo objektyviau nustatyti Lietuvos darbo rinkos lyderius – tuos darbdavius, kuriais domisi daugiausia darbo ieškančiųjų žmonių“, – teigia T. Toleikis.
Sandra Savickienė, „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė pasakoja, kad kitokie vertinimo kriterijai yra taikomi tarptautinius sertifikatus norinčioms gauti įmonėms. Pavyzdžiui, vieno iš pagrindinių įvertinimų Europoje, „Top Employer“ sertifikatą norinčios gauti įmonės turi praeiti išsamų vertinimo procesą.
„Top Employer“ sertifikavimo metu įmonės viduje atliekamas išsamus visos įmonės tyrimas pagal aukščiausius, tarptautiniu mastu pripažintus standartus. Vertinami darbdaviai turi atitikti griežtus talentų pritraukimo ir atrankos, jų valdymo strategijų kūrimo, darbuotojų poreikio planavimo, naujų darbuotojų integravimo, mokymosi ir tobulėjimo programų, atlyginimų bei papildomų naudų sistemų sudarymo ir lyderystės ugdymo sritims taikomus kriterijus.
Šis procesas trunka apie pusę metų, įmonės privalo atsakyti į klausimus, susijusius su darbuotojų veikla. Tuomet įmonės viduje yra atliekami auditai, galiausiai pateiktus atsakymus reikia aiškiai įrodyti komisijai. Svarbu ir tai, kad jeigu bendrovė dalyvauja ne pirmą kartą, ji turi įrodyti, kad darbo sąlygos įmonėje pagerėjo. Tai – sudėtingas procesas, o jį įveikę verslai ir jų darbuotojai gali būti užtikrinti, kad organizacijos viduje yra kuriamos puikios darbo sąlygos“, – sako S. Savickienė.
Suteikia ryžto ir kandidatams, ir esamiems darbuotojams
Kalbėdama apie „Lidl Lietuva“ apdovanojimus ir sertifikatus, pavyzdžiui, „Top Employer“ ir „Metų darbdavio 2021“ organizacijos valdybos narė ir personalo vadovė akcentuoja, kad šie įvertinimai neabejotinai motyvuoja tiek esamus, tiek potencialius įmonės darbuotojus bei padeda kurti profesionalią vidinę aplinką.
„Gaudami pripažinimą apie darbdavio patrauklumą iš išorės, kandidatai gali būti tikri, jog darbuotojams rodome ypatingą dėmesį, kuriame palaikančią aplinką organizacijoje ir sudarome galimybes tobulėti bei augti. Tuo pat metu jau esami kolegos yra labiau motyvuoti drauge kurti klestinčią organizaciją su gerai besijaučiančiais ir atitinkamai įvertintais darbuotojais“, – teigia S. Savickienė.
Verslo psichologė dr. N. Norvilė priduria, kad tyrimai rodo, jog jeigu apie su žmogumi susijusią veiklą yra atsiliepiama teigiamai, tuomet ir pats asmuo jausis psichologiškai gerai.
„Gerą vardą visuomenėje turinčioje organizacijoje darbuotojai yra labiau įsitraukę į darbą, yra energingesni ir efektyvesni, pasiekia daugiau, jaučiasi labiau patenkinti savo darbo vieta. To rezultatas – darbuotojai savo artimoje aplinkoje apie įmonę atsiliepia teigiamai, kas savo ruožtu tik dar labiau didina įmonės teigiamą įvertinimą visuomenėje. Tačiau labai svarbu, kad pozityvus įvaizdis nebūtų tik išorinis. Jei darbuotojai pamato, kad situacija nėra tokia, kokia atrodė iš pirmo žvilgsnio, jie laikui bėgant išeina iš organizacijos, nes ji neatliepė jų lūkesčių“, – sako verslo psichologė.
„Lidl Lietuva“ šiuo metu dirba beveik 2,8 tūkst. darbuotojų. Lietuvoje iš viso veikia 65 prekybos tinklo parduotuvės 26-uose šalies miestuose – Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Kaišiadoryse ir Nemenčinėje.