„Lidl Lietuva“ jau septintus metus iš eilės pripažinta geriausiu darbdaviu Lietuvoje ir visoje Europoje – bendrovė pelnė prestižinius „Top Employer 2025 Lietuva“ ir „Top Employer 2025 Europe“ sertifikatus. Jie skiriami įmonėms, kurios atitinka aukščiausius žmogiškųjų išteklių valdymo standartus, užtikrina puikias darbo sąlygas ir taiko pažangias personalo valdymo praktikas.

Be to, šiemet bendrovė pirmą kartą pelnė ir dar vieną pripažinimą – „X-Large Enterprise“ ženklą, rodantį, kad įmonei „Top Employer 2025“ sertifikatas suteiktas kiekvienoje šalyje, kurioje veikia „Lidl“ – 30-yje Europos šalių ir JAV.

„Tai, kad „Lidl Lietuva“ jau septintus metus iš eilės išlieka tarp geriausių darbdavių, liudija apie mūsų komandos atkaklumą ir gebėjimą prisitaikyti prie darbuotojų poreikių. Mes ne tik nuolat peržiūrime ir didiname atlyginimus, bet ir plečiame naudų paketą, suteikiame plačias profesinio augimo galimybes. Taip pat kuriame ir darbo vietas – praėjusiais metais, atidarę šešias naujas parduotuves visoje šalyje ir antrąjį logistikos centrą Vilniuje, šalia Lentvario, sukūrėme šimtus naujų darbo vietų. Mes nuolat siekiame tinkamai įvertinti ir motyvuoti mūsų darbuotojus“, – teigia „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė Sandra Savickienė.

Tarptautinis pripažinimas reikalauja nuoseklių pastangų

Nyderlanduose įsikūrusi „Top Employers Institute“ organizacija jau daugiau nei 30 metų vertina įmones visame pasaulyje ir geriausiems darbdaviams suteikia „Top Employer“ sertifikatus. Vertinimo metu atsižvelgiama į daug kriterijų: lyderystės kokybę, strateginius sprendimus, personalo valdymo praktikas, darbuotojų motyvavimą, talentų pritraukimą ir skaitmenizuotus sprendimus.

Organizacijos, sertifikatą įgijusios anksčiau ir siekiančios jį gauti dar kartą, privalo paraišką pildyti iš naujo bei vėl įrodyti, kad darbo sąlygų kokybė išliko tokia pat aukšta arba buvo pagerinta.

„Kiekvienais metais šis įvertinimas tampa vis didesniu iššūkiu. Reikalavimai auga, todėl įmonėms tenka įrodyti, kad jos geba ne tik atitikti standartus, bet ir juos viršyti. Mums tai yra galimybė kasmet rasti naujų būdų, kaip prisidėti prie darbuotojų gerovės“, – teigia S. Savickienė.

Vienas iš esminių būdų, kaip įmonė užtikrina savo darbuotojų gerovę – didelis dėmesys jų profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui. Todėl kiekvienas „Lidl Lietuva“ darbuotojas turi galimybę pasirinkti nemokamus kursus, kurie pritaikyti jų individualiems poreikiams – įmonėje sukurta mokymosi platforma suteikia prieigą prie daugiau nei 600 mokymų, apimančių teorinius ir praktinius kursus parduotuvių, logistikos ir administracijos darbuotojams.

„Mūsų siekis – užtikrinti, kad kiekvienas komandos narys turėtų prieigą prie mokymų ir galėtų tobulėti. Investuojame į darbuotojų mokymosi platformas, kalbų kursus bei vadovavimo įgūdžių lavinimą siekdami kurti aplinką, kurioje darbuotojai jaustųsi vertinami ir motyvuoti“, – pabrėžia S. Savickienė.