Prioritetą visapusiškai darbuotojų gerovei teikiantis žemų kainų prekybos tinklas „Lidl“ jau aštuntus metus iš eilės pripažintas geriausiu darbdaviu ne tik Lietuvoje, bet ir visoje Europoje – įmonė pelnė „Top Employer 2026 Lietuva“ ir „Top Employer 2026 Europe“ sertifikatus. Geriausio darbdavio įvertinimas „Lidl“ skirtas už kryptingai tobulinamą papildomų naudų sistemą, nuolat gerinamas darbo sąlygas bei pažangius personalo valdymo sprendimus.

Be to, „Lidl“ taip pat pelnė ir „Enterprise“ ženklą, patvirtinantį, kad įmonė visose šalyse taiko tokius pat aukštus žmogiškųjų išteklių valdymo standartus.

„Lidl“ buvo įvertinta ir už stiprią ir nuosekliai vystomą darbuotojų įvedimo į įmonę praktiką. Nuo pirmos dienos naujiems komandos nariams sudaromos sąlygos greičiau įsitraukti į darbą ir kryptingai augti įmonėje. Nepriklausomai nuo darbo pozicijos, kiekvienas prekybos tinklo darbuotojas skatinamas ugdyti profesines kompetencijas, o tam „Lidl“ yra sukūrusi platų ugdymo priemonių paketą: individualius augimo planus, e. mokymus, dalykinius seminarus, talentų ugdymo programas bei mentorystės iniciatyvas.

„Top Employer 2026“ apdovanojimas dar kartą patvirtina mūsų, kaip darbdavio, aukštus kokybės standartus ir nuoseklų rūpestį darbuotojais. Džiaugiamės galėdami pasiūlyti konkurencingiausią sektoriuje atlyginimą bei darbo aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas nuo pirmos dienos gali augti, tobulėti ir kartu siekti geriausių rezultatų. Veikdami visose trijose Baltijos šalyse, išlaikome vienodai aukštą darbdavio standartą ir lyderystę visame regione. Mūsų darbuotojai yra mūsų sėkmės pagrindas – jų atsidavimas ir profesionalumas kasdien leidžia užtikrinti puikią patirtį mūsų klientams“, – sako „Lidl“ bendrovių Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje vadovas Marinas Dokozičius.

Nyderlanduose įsikūrusi organizacija „Top Employers Institute“, vertindama įmones visame pasaulyje pagal daugybę žmogiškųjų išteklių kriterijų, geriausiems darbdaviams suteikia „Top Employer“ sertifikatus. Šiemet „Lidl“ dar kartą pasiekė puikių

Tarptautinis pripažinimas reikalauja nuoseklių pastangų

Nyderlanduose įsikūrusi „Top Employers Institute“ organizacija jau daugiau nei 30 metų vertina įmones visame pasaulyje ir geriausiems darbdaviams suteikia „Top Employer“ sertifikatus. Vertinimo metu atsižvelgiama į daug kriterijų: lyderystės kokybę, strateginius sprendimus, personalo valdymo praktikas, darbuotojų motyvavimą, talentų pritraukimą ir skaitmenizuotus sprendimus.

Organizacijos, sertifikatą įgijusios anksčiau ir siekiančios jį gauti dar kartą, privalo paraišką pildyti iš naujo bei vėl įrodyti, kad darbo sąlygų kokybė išliko tokia pat aukšta arba buvo pagerinta.

Kiekvienais metais šis įvertinimas tampa vis didesniu iššūkiu. Reikalavimai auga, todėl įmonėms tenka įrodyti, kad jos geba ne tik atitikti standartus, bet ir juos viršyti. Mums tai yra galimybė kasmet rasti naujų būdų, kaip prisidėti prie darbuotojų gerovės.

„Lidl“ nuo pat veiklos pradžios Lietuvoje užtikrina konkurencingą komandos narių atlyginimą, kuris yra vienas geriausių būdų, padedančių įvertinti darbuotojų pastangas ir indėlį. Finansinį komandos narių saugumą užtikrina ir įmonėje taikoma pakopinė atlyginimų sistema, leidžianti darbuotojams nuo pirmos darbo dienos aiškiai matyti, kaip jų atlygis keisis per artimiausius metus.

Be plačių karjeros galimybių ir konkurencingo atlyginimo, žemų kainų prekybos tinklas „Lidl“ skiria ypatingą dėmesį darbuotojų fizinei ir emocinei sveikatai. Jau aštuntus metus iš eilės visi komandos nariai po bandomojo laikotarpio draudžiami privačiu sveikatos draudimu. Jis suteikia galimybę konsultuotis su gydymo įstaigų specialistais, įsigyti vaistų ir maisto papildų bei naudotis kitomis sveikatinimo paslaugomis. Prireikus, darbuotojai gali kompensuoti ir dalį optikos bei odontologijos paslaugų išlaidų.